L’amministrazione comunale, chiamata per legge a progettare e ad attuare un piano delle azioni positive, di durata triennale, con l’obiettivo di rimuovere gli ostacoli alla piena ed effettiva parità di opportunità tra gli uomini e le donne nel lavoro ha adottato un apposito provvedimento per dare attuazione agli obiettivi di pari opportunità, fissando quella che è in atto la situazione del Comune dove tra i 238 dipendenti si registra la presenza di 84 maschi (51 a tempo pieno e 33 a tempo parziale) e 154 femmine (39 a tempo pieno e 115 a tempo parziale).
Quindi aggiornata la situazione attuale dell’Ente, il piano si ispira ai seguenti principi: pari opportunità, come condizione di uguale possibilità di riuscita, o pari occasioni favorevoli; azioni positive, misure temporanee speciali, come strategia destinata a stabilire l’uguaglianza delle opportunità.
In questa ottica, la giunta ha fissato gli obiettivi che intende perseguire nell’arco del triennio 2022-2024, come segue: promuovere il ruolo e l’attività del Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità; promuovere il tema del benessere dei dipendenti; garantire il diritto dei lavoratori ad un ambiente di lavoro sicuro, sereno e caratterizzato da relazioni interpersonali improntate al rispetto della persona ed alla correttezza dei comportamenti; favorire politiche di conciliazione tra lavoro e vita familiare; promuovere pari opportunità; approfondire le tematiche dello stress lavoro-correlato, operando in raccordo con il medico incaricato e con il responsabile del servizio prevenzione e protezione; istituire e promuovere la figura del consigliere/a di fiducia, completamento funzionale degli assetti interni, che affiancherà l’attività del Comitato Unico di Garanzia, dedicandosi in particolar modo alla cura di casi singoli e specifici.